Адвокат по трудовым спорам

Юристы и адвокаты Правового центра "ЛОЕРС" по трудовым спорам

Алексей

Дарья

Екатерина

Алексей
Судебная практика "ЛОЕРС" по трудовым спорам
Дело № 4-01507/2021
Суть дела: Трудовой спор о незаконном увольнении сотрудника.
Достигнутый результат: Иск удовлетворен в полном объеме. Благодаря работе юристов нашей компании Истец восстановлен на работе в прежней должности. Суд признал незаконным увольнение сотрудника в связи с тем, что перечень трудовых обязанностей работника является исчерпывающим. Нарушение трудовых обязанностей, на которые ссылался ответчик, не входило в перечень должностных обязанностей истца.
Выводы: При судебных спорах, вытекающим из трудовых взаимоотношений, очень важно смотреть на внутреннюю документацию компании, список должностных инструкций и зону ответственности конкретного работника. Благодаря кропотливой работе с внутренним документооборотом организации нашим юристам удалось добиться восстановления сотрудника на работе.
Дело № 1-12351/2021
Суть дела: Дело о невыплате компенсации за отпускные периоды, которые не были использованы сотрудником в прошлом.
Достигнутый результат: Путем переговоров с работодателем, в которых участвовали наши юристы. Сторонам удалось достигнуть соглашения о полной компенсации сотруднику выплат за отпуска, в которые он не ходил. Сумма компенсации, выплаченная работодателем по соглашению сторон составила более 350000 рублей.
Выводы: зачастую, в соответствии с законом, работодатель находится в более неудобной позиции, в трудовом споре, чем работник. Пользуясь этим, недобросовестные работодатели, путем оказания психологического давления на работника, пытаются получить нужные им согласия работника. Однако, своевременное обращение работника к юристам, специалистам по трудовым вопросам, может помочь достигнуть соглашения по выплатам всех причитающихся в соответствии с трудовым законодательством выплат, в том числе и при увольнении по соглашению сторон.
Дело о незаконном переводе на удаленный режим работы с попыткой последующего увольнения.
Суть дела: попытка работодателя перевести сотрудника на удаленный режим работы с последующим увольнением.
Достигнутый результат: Работодатель во исполнение указа мера «О введении режима повышенной готовности» попытался перевести на удаленный режим работы сотрудников, чьи должностные обязанности, в соответствии с заключенным с ним трудовым договором не предусматривали возможность работы в удаленном режиме. После подключения к спору наших юристов, спор между работником и работодателем, был урегулирован. С сотрудником заключен новый трудовой договор, его условия отличились в лучшую сторону от предыдущего заключенного договора.
Выводы: даже в непростой период на рынке труда - период пандемии, с помощью подключения к переговорам наших юристов, нам удалось добиться заключения более выгодного трудового договора с работником.
Стоимость помощи адвоката по трудовым спорам
Обращаем внимание, что приведенная стоимость правовой помощи по трудовым спорам является примерной и может отличаться, как в большую, так и в меньшую сторону с учетом сложности и конкретных обстоятельств дела. Адвокаты Правового центра «Лоерс» готовы бесплатно предложить правовой анализ перспектив вашего трудового спора. В случае отсутствия, судебных перспектив процесса, мы сообщим об этом сразу с приложением ссылок на нормативную базу.
Услуга | Средняя стоимость |
Первичная консультация юриста (адвоката) по телефону | Бесплатно |
Первичная консультация в офисе Правового центра | Бесплатно |
Консультация юриста устная, в соответствии с предоставленными документами | 2000 рублей |
Консультация юриста письменная (на основании предоставленных документов) | 3000 рублей |
Правовой анализ судебных перспектив дела | Бесплатно |
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | 30 000 рублей |
Судебная защита по трудовым спорам (сложное дело) | 50 000 рублей |
Судебный процесс «под ключ». Простой. | От 30 000 рублей |
Судебный процесс «под ключ». Сложный. | От 60 000 рублей |
Досудебное урегулирование трудового спора, с участием профессионального адвоката | От 15 000 рублей |
Установление факта трудовых отношений | От 27 000 рублей |
Отмена приказа о наложении дисциплинарного взыскания | От 10 000 рублей |
Незаконное увольнение | От 27 000 рублей |
Взыскание задолженности с работника | 45 000 рублей |
Взыскание с работодателя заработной платы | От 30 000 рублей |
Взыскание с работника материального ущерба | 27 000 рублей |
Подготовка жалобы в трудовую инспекцию | От 3 000 рублей |
Составление апелляционной жалобы | От 3 000 рублей |
Составление кассационной жалобы | От 3 000 рублей |
Составление надзорной жалобы | От 3 000 рублей |
Преимущества политики цен Правового центра «Лоерс»
- Наши цены доступны каждому доверителю. Индивидуальный подход
- Не занимаемся приглашениями на «бесплатные» консультации
- Стоимость услуг сообщаем сразу по телефону. Возможна корректировка стоимость по согласованию с доверителем в результате вновь открывшихся обстоятельств
- Согласованная стоимость закрепляется в договоре и не подлежит изменению
- Оплаченная консультация всегда входит в стоимость услуги по представлению интересов в суде
- Возможность оплаты помощи адвоката поэтапно по большинству категорий дел
- На все вопросы непосредственно отвечает юрист или адвокат, а не менеджер или секретарь

Юристы Правового центра «ЛОЕРС» на примере разбирают случай из своей практики по трудовым спорам. В статье рассказывается, какие подводные камни могут быть при заключении обычного договора на выполнение услуг с работником, а не трудового договора. К чему должен быть готов, как работник, так и работодатель, если стороны маскируют трудовые отношения договорами гражданско-правового характера. Советы и рекомендации адвоката со стороны работника и работодателя.... Подробнее
Законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
- Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
- Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ
- Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
- Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Вопрос - ответ
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я работаю в крупной иностранной компании уже более 10 лет и, позавчера от руководства получила письменное предложение уволится по соглашению сторон, в связи с тем, что моя должность сокращается. Но самое главное, никаких альтернативных вариантов мне не предлагали. Подскажите, какие есть у меня права, что мне можно сделать? Я готова подъехать к вам и заключить соглашение, чтобы вы представляли мои интересы…
Ксения для начала стоит написать жалобу в Трудовую инспекцию, в которой подробно описать вашу ситуацию (https://rostrud.gov.ru/). Дальше стоит дождаться ответа в течении 10 дней, чтобы определиться как действовать дальше. Если у вас возникнут затруднения с составлением или подачей документов, вы можете в любой момент обратиться к нашим юристам за помощью, по телефону: +7-499-794-58-35
Добрый день, я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 7 месяцев. Вчера вечером мне пришло сообщение от работодателя, что мою должность сокращают. И предложили мне два варианта разрешения моей ситуации, либо мне ищут другую ставку, либо выплачивают компенсацию в четыре оклада (такой вариант меня сразу скажу, не устраивает). Подскажите, как мне быть в такой ситуации?
Здравствуйте, сразу скажу, что статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Соответственно, стоит иметь в виду, что не подлежат увольнению в связи с сокращением штата, женщины воспитывающие детей до трех лет, а так же матери одиночки воспитывающие детей до 14 лет, или детей инвалидов до 18 лет. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/ В данном случае, работодатель, конечно, не прав. Если у вас возникнут вопросы, или трудности при разрешении данной ситуации, вы можете обратиться за помощью в нашу компанию по телефону: +7-499-794-58-35
ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2021 ГОДУ
Последние изменения с 1 июля:
- действует обновленная форма СЗВ-ТД.
- вводится обязательное досудебное обжалование решений трудинспекций.
- действуют особенности регулирования труда работников госорганов, не являющихся госслужащими.
- некоторым работодателям нужно сообщать информацию о соискателях через сайт "Работа в России".
- С 1 сентября трудовые книжки нужно вести по-новому
- С 1 июля действует обновленная форма СЗВ-ТД
- С 1 июля вводится обязательное досудебное обжалование решений трудинспекций
- С 1 июля действуют особенности регулирования труда работников госорганов, не являющихся госслужащими
- С 1 июля некоторым работодателям нужно сообщать информацию о соискателях через сайт "Работа в России"
- С 1 мая установлены особенности оценки квалификации работников в сфере электроэнергетики, теплоснабжения, промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений
- С 21 апреля определен круг некоммерческих организаций, которые могут отказаться от локальных актов в сфере труда
- С 16 апреля установлены специальные сроки для подачи работником иска о возмещении морального вреда
- С 20 марта больше многодетных работников могут брать отпуск в любое время
- С 7 января продлены временные правила работы вахтовиков
- С 1 января начали действовать новые правила, регламентирующие удаленную работу
- С 1 января установлены особенности регулирования труда в некоммерческих организациях
- С 1 января работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки
- С 1 января обновлено положение об особенностях режима рабочего времени водителей
- С 1 января нужно по-новому уведомлять о приеме и увольнении иностранцев
- С 1 января сокращен перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам
- С 1 января не нужно направлять ежемесячные сведения о среднесписочной численности работников