Адвокат по трудовым спорам

Дело № 4-01507/2021

Суть дела: Трудовой спор о незаконном увольнении сотрудника.

Достигнутый результат: Иск удовлетворен в полном объеме. Благодаря работе юристов нашей компании Истец восстановлен на работе в прежней должности. Суд признал незаконным увольнение сотрудника в связи с тем, что перечень трудовых обязанностей работника является исчерпывающим. Нарушение трудовых обязанностей, на которые ссылался ответчик, не входило в перечень должностных обязанностей истца.

Выводы: При судебных спорах, вытекающим из трудовых взаимоотношений, очень важно смотреть на внутреннюю документацию компании, список должностных инструкций и зону ответственности конкретного работника. Благодаря кропотливой работе с внутренним документооборотом организации нашим юристам удалось добиться восстановления сотрудника на работе.

Дело № 1-12351/2021

Суть дела: Дело о невыплате компенсации за отпускные периоды, которые не были использованы сотрудником в прошлом.

Достигнутый результат: Путем переговоров с работодателем, в которых участвовали наши юристы. Сторонам удалось достигнуть соглашения о полной компенсации сотруднику выплат за отпуска, в которые он не ходил. Сумма компенсации, выплаченная работодателем по соглашению сторон составила более 350000 рублей.

Выводы: зачастую, в соответствии с законом, работодатель находится в более неудобной позиции, в трудовом споре, чем работник. Пользуясь этим, недобросовестные работодатели, путем оказания психологического давления на работника, пытаются получить нужные им согласия работника. Однако, своевременное обращение работника к юристам, специалистам по трудовым вопросам, может помочь достигнуть соглашения по выплатам всех причитающихся в соответствии с трудовым законодательством выплат, в том числе и при увольнении по соглашению сторон.

Дело о незаконном переводе на удаленный режим работы с попыткой последующего увольнения.

Суть дела: попытка работодателя перевести сотрудника на удаленный режим работы с последующим увольнением.

Достигнутый результат: Работодатель во исполнение указа мера «О введении режима повышенной готовности» попытался перевести на удаленный режим работы сотрудников, чьи должностные обязанности, в соответствии с заключенным с ним трудовым договором не предусматривали возможность работы в удаленном режиме. После подключения к спору наших юристов, спор между работником и работодателем, был урегулирован. С сотрудником заключен новый трудовой договор, его условия отличились в лучшую сторону от предыдущего заключенного договора.

Выводы: даже в непростой период на рынке труда - период пандемии, с помощью подключения к переговорам наших юристов, нам удалось добиться заключения более выгодного трудового договора с работником.