г. Москва, ЮАО, район Нагатино- Садовники, метро Коломенская, Нагатинская ул., д. 22, корп.1, этаж 2
Работаем без выходных с 9:00 до 21:00

Адвокат по трудовым спорам

От юриста
Трудовые споры одно из часто встречающихся направлений юридических вопросов, по которому успешно работают наши специалисты. И дело здесь не только в том, что работодатель часто хочет минимизировать свои издержки за счет наемного сотрудника, но и в том, что в непростой период пандемии, вопрос ущемления прав работников поднимаются достаточно часто. Перевод на удаленку с урезанием заработной платы, незаконное отстранение от работы, ущемление прав работников, не сделавших прививку от коронавируса, невыплата больничных и многие другие вопросы, касающиеся взаимоотношений работодателя и работника, в современных реалиях стоят особо остро. Однако, как показывает практика наших юристов по трудовым спорам, практически любой возникающий вопрос из трудовых взаимоотношений, можно решить путем переговоров, достигнув соглашения об урегулировании спора между работником и работодателем.

Юристы и адвокаты Правового центра "ЛОЕРС" по трудовым спорам

Артемов
Алексей
Серебренникова
Дарья
Комарова
Екатерина
Семенов
Алексей

Судебная практика "ЛОЕРС" по трудовым спорам

Дело № 4-01507/2021

Суть дела: Трудовой спор о незаконном увольнении сотрудника.

Достигнутый результат: Иск удовлетворен в полном объеме. Благодаря работе юристов нашей компании Истец восстановлен на работе в прежней должности. Суд признал незаконным увольнение сотрудника в связи с тем, что перечень трудовых обязанностей работника является исчерпывающим. Нарушение трудовых обязанностей, на которые ссылался ответчик, не входило в перечень должностных обязанностей истца.

Выводы: При судебных спорах, вытекающим из трудовых взаимоотношений, очень важно смотреть на внутреннюю документацию компании, список должностных инструкций и зону ответственности конкретного работника. Благодаря кропотливой работе с внутренним документооборотом организации нашим юристам удалось добиться восстановления сотрудника на работе.

Дело № 1-12351/2021

Суть дела: Дело о невыплате компенсации за отпускные периоды, которые не были использованы сотрудником в прошлом.

Достигнутый результат: Путем переговоров с работодателем, в которых участвовали наши юристы. Сторонам удалось достигнуть соглашения о полной компенсации сотруднику выплат за отпуска, в которые он не ходил. Сумма компенсации, выплаченная работодателем по соглашению сторон составила более 350000 рублей.

Выводы: зачастую, в соответствии с законом, работодатель находится в более неудобной позиции, в трудовом споре, чем работник. Пользуясь этим, недобросовестные работодатели, путем оказания психологического давления на работника, пытаются получить нужные им согласия работника. Однако, своевременное обращение работника к юристам, специалистам по трудовым вопросам, может помочь достигнуть соглашения по выплатам всех причитающихся в соответствии с трудовым законодательством выплат, в том числе и при увольнении по соглашению сторон.

Дело о незаконном переводе на удаленный режим работы с попыткой последующего увольнения.

Суть дела: попытка работодателя перевести сотрудника на удаленный режим работы с последующим увольнением.

Достигнутый результат: Работодатель во исполнение указа мера «О введении режима повышенной готовности» попытался перевести на удаленный режим работы сотрудников, чьи должностные обязанности, в соответствии с заключенным с ним трудовым договором не предусматривали возможность работы в удаленном режиме. После подключения к спору наших юристов, спор между работником и работодателем, был урегулирован. С сотрудником заключен новый трудовой договор, его условия отличились в лучшую сторону от предыдущего заключенного договора.

Выводы: даже в непростой период на рынке труда - период пандемии, с помощью подключения к переговорам наших юристов, нам удалось добиться заключения более выгодного трудового договора с работником.

Юристы "ЛОЕРС" работают по следующим направлениям трудовых дел:
Предоставляем консультации по трудовому праву и спорам с работодателем
В офисе
Получить консультацию
Бесплатная консультация не выходя из дома
+7 (499) 794-58-35
В мессенджере

Стоимость помощи адвоката по трудовым спорам

Обращаем внимание, что приведенная стоимость правовой помощи по трудовым спорам является примерной и может отличаться, как в большую, так и в меньшую сторону с учетом сложности и конкретных обстоятельств дела. Адвокаты Правового центра «Лоерс» готовы бесплатно предложить правовой анализ перспектив вашего трудового спора. В случае отсутствия, судебных перспектив процесса, мы сообщим об этом сразу с приложением ссылок на нормативную базу.

УслугаСредняя стоимость
Первичная консультация юриста (адвоката) по телефону Бесплатно
Первичная консультация в офисе Правового центра Бесплатно
Консультация юриста устная, в соответствии с предоставленными документами 2000 рублей
Консультация юриста письменная (на основании предоставленных документов) 3000 рублей
Правовой анализ судебных перспектив дела Бесплатно
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам 30 000 рублей
Судебная защита по трудовым спорам (сложное дело) 50 000 рублей
Судебный процесс «под ключ». Простой. От 30 000 рублей
Судебный процесс «под ключ». Сложный. От 60 000 рублей
Досудебное урегулирование трудового спора, с участием профессионального адвоката От 15 000 рублей
Установление факта трудовых отношений От 27 000 рублей
Отмена приказа о наложении дисциплинарного взыскания От 10 000 рублей
Незаконное увольнение От 27 000 рублей
Взыскание задолженности с работника 45 000 рублей
Взыскание с работодателя заработной платы От 30 000 рублей
Взыскание с работника материального ущерба 27 000 рублей
Подготовка жалобы в трудовую инспекцию От 3 000 рублей
Составление апелляционной жалобы От 3 000 рублей
Составление кассационной жалобы От 3 000 рублей
Составление надзорной жалобы От 3 000 рублей

Преимущества политики цен Правового центра «Лоерс»

  • Наши цены доступны каждому доверителю. Индивидуальный подход
  • Не занимаемся приглашениями на «бесплатные» консультации
  • Стоимость услуг сообщаем сразу по телефону. Возможна корректировка стоимость по согласованию с доверителем в результате вновь открывшихся обстоятельств
  • Согласованная стоимость закрепляется в договоре и не подлежит изменению
  • Оплаченная консультация всегда входит в стоимость услуги по представлению интересов в суде
  • Возможность оплаты помощи адвоката поэтапно по большинству категорий дел
  • На все вопросы непосредственно отвечает юрист или адвокат, а не менеджер или секретарь
Вы можете записаться к адвокату, специалисту по трудовому праву на удобное для вас время. Мы на связи 24/7
Для изучения ситуации и оценки максимальных шансов на выигрыш дела!
Записаться
+7 (499) 794-58-35
Статьи из блога по трудовым вопросам
28.07.2021
Как признать договор возмездного оказания услуг трудовым: предостережение для работодателя

Юристы Правового центра «ЛОЕРС» на примере разбирают случай из своей практики по трудовым спорам. В статье рассказывается, какие подводные камни могут быть при заключении обычного договора на выполнение услуг с работником, а не трудового договора. К чему должен быть готов, как работник, так и работодатель, если стороны маскируют трудовые отношения договорами гражданско-правового характера. Советы и рекомендации адвоката со стороны работника и работодателя.... Подробнее

Вопрос - ответ

Вопрос №1

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я работаю в крупной иностранной компании уже более 10 лет и, позавчера от руководства получила письменное предложение уволится по соглашению сторон, в связи с тем, что моя должность сокращается. Но самое главное, никаких альтернативных вариантов мне не предлагали. Подскажите, какие есть у меня права, что мне можно сделать? Я готова подъехать к вам и заключить соглашение, чтобы вы представляли мои интересы…

Ксения 19.04.2021
Ответ юриста

Ксения для начала стоит написать жалобу в Трудовую инспекцию, в которой подробно описать вашу ситуацию (https://rostrud.gov.ru/). Дальше стоит дождаться ответа в течении 10 дней, чтобы определиться как действовать дальше. Если у вас возникнут затруднения с составлением или подачей документов, вы можете в любой момент обратиться к нашим юристам за помощью, по телефону: +7-499-794-58-35

Автор ответа Артемов Алексей Вячеславович
Вопрос №2

Добрый день, я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 7 месяцев. Вчера вечером мне пришло сообщение от работодателя, что мою должность сокращают. И предложили мне два варианта разрешения моей ситуации, либо мне ищут другую ставку, либо выплачивают компенсацию в четыре оклада (такой вариант меня сразу скажу, не устраивает). Подскажите, как мне быть в такой ситуации?

Татьяна 17.05.2021
Ответ юриста

Здравствуйте, сразу скажу, что статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Соответственно, стоит иметь в виду, что не подлежат увольнению в связи с сокращением штата, женщины воспитывающие детей до трех лет, а так же матери одиночки воспитывающие детей до 14 лет, или детей инвалидов до 18 лет. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/ В данном случае, работодатель, конечно, не прав. Если у вас возникнут вопросы, или трудности при разрешении данной ситуации, вы можете обратиться за помощью в нашу компанию по телефону: +7-499-794-58-35

Автор ответа Семенов Алексей Викторович

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2021 ГОДУ

Последние изменения с 1 июля: