Адвокат по трудовым спорам
Одним из направлений деятельности Информационно-правовой компании «Лоерс» являются трудовые споры. И, как показывает опыт, в конфликтную ситуацию, связанную с трудовыми правоотношениями, могут попасть как работники, так и работодатели.
За время 15-летней юридической практики по трудовым спорам, наши юристы выделили целый ряд характерных проблем, с которыми наиболее часто приходится сталкиваться работникам и работодателям, а именно:
- невыплата работодателем заработанной платы сотруднику;
- незаконное увольнение добросовестного работника;
- принуждение работодателем сотрудника к увольнению по собственному желанию;
- незаконное одностороннее изменение трудового договора;
- незаконное удержание штрафов с работников;
- незаконное увольнение беременных женщин;
- причинение вреда на производстве;
- неполный или несвоевременный расчет с уже уволенным работником;
- отказ работодателя в выдаче работнику трудовой книжки.
И, если вопросы, связанные с невыдачей трудовых книжек, в ближайшие годы станут неактуальными, ввиду входящих в нашу современную жизнь электронных систем информации, то все иные вопросы, возникающие из трудовых взаимоотношений, останутся актуальными всегда.
Анализируя судебную практику юристов и адвокатов нашей компании, мы пришли к выводу, что практически любой спор, возникший из трудовых отношений, можно решить мирным путем, путем переговоров и обращения к работодателю с грамотно составленными письмом, претензией, подкрепленными ссылками на нормы действующего законодательства, а также многочисленные подзаконные нормативные акты, имеющие соответствующую специфику, а самое главное, на сложившуюся в конкретном регионе юридическую практику. А помощь грамотного юриста- специалиста по трудовым спорам может оказаться надежной опорой в конфликтной ситуации.
Кроме того, у добросовестного работодателя также могут возникнуть вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями, поэтому наши опытные специалисты всегда придут на помощь в любом, даже самом сложном и запутанном трудовом споре!
Необходимо отметить, что нашим конкурентным преимуществом является то, что, обратившись в компанию Лоерс, наши доверители совершенно бесплатно получают предварительный анализ судебных перспектив трудового спора, по результатам которого могут принимать взвешенное решение о необходимости участия нашего специалиста в урегулировании возникшего вопроса.
Стоит обратить внимание, что ст. 392 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращенные сроки исковой давности по многим спорам, возникающим из трудовых правоотношений:
- один месяц с даты получения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки — по вопросам, связанным с незаконным увольнением;
- три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права — по всем иным спорным ситуациям;
- один год со дня установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат — в случае их невыплаты или неполной выплаты.
- в течение года работодатель может предъявить требование о возмещении работником причиненного ему ущерба.
В связи с указанными обстоятельствами и необходимостью оперативного изучения нашими специалистами вопроса обратившегося к нам доверителя на сайте есть возможность в режиме реального времени отправить заявку на получение предварительного бесплатного юридического анализа сложившейся ситуации через форму обратной связи.
