Адвокат по трудовым спорам

Одним из направлений деятельности Информационно-правовой компании «Лоерс» являются трудовые споры. И, как показывает опыт, в конфликтную ситуацию, связанную с трудовыми правоотношениями, могут попасть как работники, так и работодатели.

Адвокат по трудовым спорам в Москве

За время  15-летней юридической практики по трудовым спорам, наши юристы выделили целый ряд характерных проблем, с которыми наиболее часто приходится сталкиваться работникам и работодателям, а именно:

  • невыплата работодателем заработанной платы сотруднику;
  • незаконное увольнение добросовестного работника;
  • принуждение работодателем сотрудника к увольнению по собственному желанию;
  • незаконное одностороннее изменение трудового договора;
  • незаконное удержание  штрафов с работников;
  • незаконное увольнение беременных женщин;
  • причинение вреда на производстве;
  • неполный или несвоевременный расчет с уже уволенным работником;
  • отказ работодателя в выдаче работнику трудовой книжки.

И, если вопросы, связанные с невыдачей трудовых книжек, в ближайшие годы станут неактуальными, ввиду входящих в нашу современную жизнь электронных систем информации, то все иные вопросы, возникающие из трудовых взаимоотношений, останутся актуальными всегда.

Анализируя судебную практику юристов и адвокатов нашей компании,  мы пришли к выводу, что практически любой спор, возникший  из трудовых отношений,  можно решить мирным путем, путем переговоров и обращения к работодателю с грамотно составленными письмом, претензией, подкрепленными ссылками на нормы действующего законодательства, а также многочисленные  подзаконные нормативные акты, имеющие соответствующую специфику, а самое главное, на сложившуюся в конкретном регионе юридическую практику. А помощь грамотного юриста- специалиста по трудовым спорам может оказаться надежной опорой в конфликтной ситуации.

Кроме того, у добросовестного работодателя также могут возникнуть вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями, поэтому наши опытные специалисты всегда придут на помощь в любом, даже самом сложном и запутанном трудовом споре!

Необходимо отметить, что нашим конкурентным преимуществом является то, что, обратившись  в компанию Лоерс, наши доверители  совершенно бесплатно получают  предварительный анализ судебных перспектив трудового спора, по результатам которого могут принимать взвешенное решение о необходимости участия нашего специалиста в урегулировании возникшего вопроса.

Стоит обратить внимание, что ст. 392 Трудового кодекса РФ  предусматривает сокращенные сроки исковой давности по многим спорам, возникающим из трудовых правоотношений:

  • один  месяц с даты получения копии приказа об увольнении  либо выдачи трудовой книжки — по вопросам, связанным с незаконным увольнением;
  • три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права — по всем иным спорным ситуациям;
  • один год со дня установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат — в случае их невыплаты или неполной выплаты.
  • в течение года работодатель может предъявить требование о возмещении работником  причиненного ему ущерба.

В связи с указанными обстоятельствами и необходимостью оперативного изучения нашими специалистами вопроса обратившегося к нам доверителя на сайте есть возможность в режиме реального времени отправить заявку на получение предварительного бесплатного юридического анализа сложившейся  ситуации  через форму обратной связи.