Трудовое право

«Я 24 года работала на предприятии, а теперь уволили и даже зарплату не отдали». С такой историей пришла ко мне Галина.  Нарушение трудовых прав не редкость в российских компаниях.  Поэтому история Галины далеко не единичная. Женщина работала на предприятии в должности главного бухгалтера.  Пару лет назад сменился руководитель.  Галина с ним контакта не нашла, поэтому

«2 месяца назад приняли на работу девушку, чтобы посты выставляла в нашу группу в ВК. Услугу оформили по договору ГПХ (Гражданско-правового характера). Через месяц она стала нарушать сроки и допускать ошибки. Решили прекратить сотрудничество. А она угрожает пойти в суд и признать контракт трудовым. И что делать?». В такой ситуации работодателю-юридическому лицу грозит штраф 100 000